”Här kan alla vara sig själva” - Utveckling, ansvar och en fungerande vardag nycklar till personalens trivsel över tid

För ett par år sedan dukade vi fram kaffe och tårta på Ferromek när flera av företagets CNC-operatörer firade 10- och 20-årsjubileum. I år har turen kommit till CNC-operatören David och teamledaren Niklas, som båda jobbat 20 år i vår produktion. Dessutom är det tio år sedan teamledarna Satu och Ludvig började hos oss. Satu fungerar som inköpschef och orderansvarig medan Ludvigs ansvarsområde är svetsning och underhåll.

I familjeföretaget är även personalen som en stor familj

Att många av de anställda gör långa karriärer i företaget är ingen slump. En trygg arbetsplats i ett välskött företag, modern maskinpark och bra arbetsredskap, samt ordning och reda - det är några av anledningarna till att de anställda trivs vid Ferromek, tror jubilarerna. De uppskattar också att arbetsgivaren är mån om dem och lyhörda för deras önskemål.

–  Ledningen är öppen och lyssnar på oss. Om det finns något vi tycker att kunde förbättras så sitter vi ner och funderar på det tillsammans. Det är motiverande att man har möjlighet att påverka på riktigt, är de alla överens om.

I familjeföretaget är också stämningen bland de anställda familjär, vilket har en positiv inverkan på trivseln och orken, konstaterar de.

–  Alla kommer bra överens och vi behöver inte lägga någon energi på att reda upp problem bland personalen. Alla kan vara sig själva och blir hörda, det känns mer som en stor familj.

”Har växt som människa tack vare teamledare-rollen”

I företaget finns för tillfället fyra teamledare och en skiftesledare. De här personerna har en viktig roll för arbetsledningen och produktionsstyrningen. De avlastar även ledningen så att mer tid blir över till bland annat försäljningsarbete och utveckling av företaget.

– Vi håller i trådarna och planerar så att vardagen i kontoret och produktionen fungerar bra. Vi för även fram personalens önskningar till arbetsgivaren. En viktig uppgift är också att utbilda personalen, beskriver Niklas, Satu och Ludvig.

De blev handplockade till uppgiften och har inte ångrat sitt beslut att bli teamledare. De uppskattar att de ges möjlighet att utvecklas och få ta ett större ansvar.

–  Jag har växt som människa genom att även ha hand om människor, inte bara metallbitar. Det är en fördel att vi har personer som David som har varit här länge och är proffs på sin sak. Det underlättar min vardag, säger Niklas som ansvarar för svarvningen.

–  Maskinoperatörerna å sin sida uppskattar att teamledarna finns till för dem och sköter olika saker som behöver utredas, till exempel om det saknas mått i kundens ritningar. På så sätt kan vi koncentrera oss på det vi ska, alltså bearbetningen, tillägger David.

Har man själv viljan att utvecklas och gå framåt genom mera ansvar och uppgifter så finns det goda möjligheter till det på Ferromek, konstaterar det erfarna gänget. Framåtanda och utveckling är också något som genomsyrar företaget i allmänhet.

–  På Ferromek finns en vilja att hela tiden gå framåt och utvecklas. Det känns bra att vara en del av ett företag som uppskattas för sin kvalitet, mångsidighet och flexibilitet.