"Jokainen saa olla oma itsensä" – kehitysmahdollisuudet, vastuunanto ja sujuva arki ovat työviihtyvyyden avaintekijöitä

Pari vuotta sitten Ferromekillä juotiin kakkukahvit, kun useat yrityksen CNC-koneistajat juhlivat 10- ja 20-vuotisjuhliaan. Tänä vuonna on CNC-koneistaja Davidin ja tiiminvetäjä Niklaksen vuoro – molemmat ovat työskennelleet tuotannossamme 20 vuotta. Lisäksi tulee kuluneeksi kymmenen vuotta siitä, kun tiiminvetäjät Satu ja Ludvig aloittivat meillä. Satu toimii osto- ja tilausvastaavana, kun taas Ludvigin vastuualueisiin kuuluvat hitsaus ja kunnossapito.

Perheyrityksessä henkilöstö on kuin yhtä suurta perhettä

Moni työntekijä tekee yrityksessä pitkän uran, eikä se ole sattumaa. Turvallinen työpaikka hyvin johdetussa yrityksessä, nykyaikainen konekanta ja hyvät työvälineet sekä selkeät toimintatavat – siinä muutamia syitä, joiden ansiosta Ferromekillä viihdytään, uskovat päivänsankarit. He arvostavat myös sitä, että työnantaja välittää heistä ja kuuntelee heidän toiveitaan.

– Johto on avoin ja kuuntelee meitä. Jos ilmenee jotain, mikä voisi mielestämme toimia paremmin, istumme alas miettimään asiaa yhdessä. On motivoivaa, että voi oikeasti vaikuttaa, he toteavat.

Perheyrityksessä myös työyhteisön ilmapiiri on lämmin ja välitön, mikä vaikuttaa positiivisesti viihtyvyyteen ja jaksamiseen, he lisäävät.

–  Tulemme kaikki hyvin toimeen, eikä energiaa kulu henkilöstön ongelmien selvittelyyn. Jokainen saa olla oma itsensä ja tulee kuulluksi. Tämä tuntuu kuin isolta perheeltä.

”Tiiminvetäjänä olen saanut kasvaa myös ihmisenä”

Yrityksessä toimii tällä hetkellä neljä tiiminvetäjää ja yksi vuorovastaava. Heillä on tärkeä rooli työnjohdossa ja tuotannon ohjauksessa. He keventävät myös johdon työtaakkaa, jolloin aikaa jää enemmän esimerkiksi myyntityölle ja yrityksen kehittämiselle.

–  Pidämme langat käsissämme ja suunnittelemme, että arki konttorissa ja tuotannossa sujuu hyvin. Välitämme myös henkilöstön toiveita työnantajalle. Yksi tärkeä tehtävämme on myös kouluttaa henkilökuntaa, kuvailevat Niklas, Satu ja Ludvig.

Heidät valittiin tehtävään harkiten, eikä päätöstä ryhtyä tiiminvetäjiksi ole tarvinnut katua. He arvostavat sitä, että heille on annettu mahdollisuus kehittyä ja ottaa enemmän vastuuta.

– Olen kasvanut ihmisenä, kun saan huolehtia myös ihmisistä, enkä vain metallikappaleista. On iso etu, että meillä on Davidin kaltaisia ammattilaisia, jotka ovat olleet talossa pitkään ja ovat alansa ammattilaisia. Se helpottaa myös omaa arkeani, sanoo sorvauksesta vastaava Niklas.

–  Koneistajat puolestaan arvostavat, että tiiminvetäjät ovat heitä varten ja hoitavat asioita, jotka vaativat selvittelyä, kuten jos asiakkaan piirustuksista puuttuu mittoja. Näin voimme keskittyä siihen, mitä meidän pitää tehdä, eli itse koneistukseen, täydentää David.

Jos työntekijällä on halua kehittyä ja ottaa lisää vastuuta, Ferromek tarjoaa siihen hyvät mahdollisuudet, kokenut joukko toteaa. Eteenpäin meneminen ja kehittäminen ovatkin yrityksen toiminnan ytimessä:

– Ferromekillä on tahto mennä jatkuvasti eteenpäin ja kehittyä. On hienoa olla osa yritystä, jota arvostetaan laadun, monipuolisuuden ja joustavuuden ansiosta.